Netto en bruto pensioenregeling

In Nederland kennen we zowel een netto pensioenregeling als een bruto pensioenregeling. Het uitgangspunt is een pensioenopbouw in een bruto pensioenregeling.

Een bruto pensioenregeling houdt in dat de pensioenpremie die de werkgever voor een werknemer betaalt, niet is belast. De eigen bijdrage van de werknemer wordt ingehouden op het bruto loon. Er wordt pas inkomstenbelasting betaald zodra het pensioen wordt uitgekeerd. Daarbij is de pensioenregeling aan fiscale grenzen gebonden. Een van de grenzen is een maximum pensioengevend salaris (in 2022:  EUR 114.866 ).

Voor het salaris boven het ‘maximaal pensioengevend loon’ kan door de deelnemer vrijwillig een netto pensioenregeling worden overeengekomen. De premie-inleg wordt door de werknemer betaald uit het nettoloon. De premie is niet fiscaal aftrekbaar en de opgebouwde waarde is vrijgesteld van vermogensrendementsheffing (box III). De netto pensioenuitkering is onbelast. 

Een netto ouderdomspensioen wordt opgebouwd, en een netto partnerpensioen, worden verzekerd, op risicobasis. 

De hoogte van het uiteindelijk verzekerde bedrag, en of er een netto partnerpensioen en/of wezenpensioen wordt aangeboden, zijn keuzes van sociale partners.