Relatie doelstelling, premie en rendement

Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor een adequate pensioenregeling. Het streven in de ‘solidaire premieregeling’ is om de werknemer een voorwaardelijk koopkrachtig pensioen te bieden. Deze afgesproken doelstelling leggen sociale partners vooraf vast. De premie is de arbeidsvoorwaardelijke toezegging. cao-partijen bepalen of de toegezegde premie toereikend is voor de geformuleerde pensioendoelstelling. De pensioenuitvoerder verstrekt hun daartoe berekeningen op basis van de ‘uniforme scenarioset’. Deze projectiemethode biedt CAO-partijen een goed handvat om de balans te beoordelen tussen de premie en de pensioendoelstelling, inclusief de  onderbouwing dat deze doelstelling kan worden gehaald.