Rol van de ondernemingsraad
Allereerst is het belangrijk om te checken óf de ondernemingsraad een rol heeft in het pensioenvraagstuk. Zijn er vakbonden betrokken en zijn er afspraken op cao-niveau gemaakt? Klik hier voor een nadere toelichting.
Als de ondernemingsraad een rol heeft in het pensioenvraagstuk, is vervolgens de vraag wat de rol van de ondernemingsraad is bij de ‘eerbiedigende werking’. De ondernemingsraad heeft een instemmingsrecht voor elk voorgenomen besluit van de werkgever tot vaststelling, wijziging of intrekking van de pensioenregeling (artikel 27 Wet op de ondernemingsraden (WOR)).
Voor de rol van de ondernemingsraad bij de ‘eerbiedigende werking’ is de hamvraag of er sprake is van een voorgenomen besluit van de werkgever tot vaststelling, wijziging of intrekking van de pensioenregeling.
Als de werkgever géén gebruik wil maken van de eerbiedigende werking, heeft de ondernemingsraad een rol. De premiesystematiek gaat wijzigen ook voor de bestaande werknemers. Het besluit is instemmingsplichtig.
Als de werkgever wel gebruik wil maken van de eerbiedigende werking, zou de werkgever kunnen stellen dat er niets verandert in de premiesystematiek en dat de ondernemingsraad om die reden geen rol heeft bij het besluit om wel of geen gebruik te maken van de eerbiedigende werking. In de praktijk nemen werkgevers de ondernemingsraad vaak mee, ook als er (mogelijk) geen strikte verplichting is. Als ondernemingsraad is het goed tijdig duidelijkheid te hebben over het standpunt van de werkgever. De ondernemingsraad kan hier ook zelf het initiatief nemen. Klik hier voor de bevoegdheden van de ondernemingsraad.