Eerbiedigende werking en compensatie

Voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel moeten een aantal belangrijke keuzes gemaakt worden. Voordat u kunt kijken naar een contract en de (on)mogelijkheden/ het aanbod in de markt zal de werkgever eerst de vraag moeten beantwoorden of hij/zij kiest voor het overgangsrecht: de eerbiedigende werking.

Eerbiedigende werking

Eerbiedigende werking houdt in dat voor de werknemers die in dienst zijn op het moment van overstap naar het vernieuwde pensioenstelsel, de stijgende premie mag blijven gelden. Zelfs tot ná 2028. Voor deze werknemers hoeft geen overgang naar een vlakke premie plaats te vinden. Voor toekomstige werknemers (werknemers die in dienst treden ná de overstap op het vernieuwde pensioenstelsel) moet wel een vlakke premie worden gehanteerd.

De eerbiedigende werking wordt in deze animatie verder uitgelegd. Of de werkgever kiest voor eerbiedigende werking of niet: aan beide opties zijn voor- en nadelen verbonden. Het is belangrijk dat de werkgever hier een weloverwogen besluit over neemt.

Videospeler

Media error: Format(s) not supported or source(s) not found

Bestand downloaden: https://www.rovid.nl/szw/dco/2023/szw-dco-20230925-idarix5py-web-hd.mp4

00:00

Gebruik pijl omhoog/omlaag om het volume te verhogen/verlagen.

Geen
Nederlands (loading)

Beeldtitel:
Nieuwe pensioenregels en eerbiedigende werking

[Voice-over]

Er komen nieuwe regels voor pensioen. Dat betekent dat alle bestaande pensioenregelingen moeten worden aangepast. Een van de wijzigingen is dat de premie niet meer stijgt met de leeftijd van de werknemer. Het nieuwe pensioenstelsel kent alleen een vlakke premie. Bouwen werknemers pensioen op bij een verzekeraar of premie pensioen instelling en heeft de pensioenregeling een stijgende premie, Dan is er een mogelijkheid om te kiezen voor een overgangsregeling.

Eerbiedigende werking. Eerbiedigende werking houdt in dat werknemers die in dienst zijn op het moment dat hun organisatie overstapt op een nieuwe pensioenregeling, hun stijgende premie mogen behouden. Werknemers die na de overstap in dienst treden, doen automatisch mee in de nieuwe pensioenregeling met een vlakke premie. Deze premie stijgt niet mee als ze ouder worden. Werkgevers en werknemers hebben dus twee opties.

Optie één gebruik maken van de eerbiedigen de werking Huidige werknemers behouden hun stijgende premie en voor nieuwe werknemers geldt de vlakke premie of optie twee volledig overgaan op de nieuwe pensioenregeling. Alle werknemers, huidig en nieuw, krijgen dan een vlakke premie. Wat zijn de voor en nadelen van optie 1? Eerbiedigende werking. Laten we ze eens op een rijtje zetten.

Wij eerbiedigende werking. Behouden de huidige werknemers hun stijgende premie? De werkgever hoeft werknemers daarom niet te compenseren voor de overstap naar een vlakke premie. Hiermee kan je de kosten in de tijd spreiden. Door gebruik te maken van je bedriegende werking is er bovendien geen sprake van transitie effecten. Om die reden is de werkgever niet verplicht om een transitieplan te maken.

Een nadelig gevolg van eerbiedigende werking is dat er twee regelingen naast elkaar lopen één voor de huidige werknemers en één voor de nieuwe werknemers. Dat betekent extra administratie en een verschil in arbeidsvoorwaarden. De werkgever draagt namelijk verschillende premies af voor werknemers met dezelfde leeftijd en functie. Dit kan lastig uit te leggen zijn. Kiezen voor eerbiedigende werking kan er ook voor zorgen dat een werknemer minder makkelijk wisselt van baan.

Als een werknemer ergens anders in dienst treedt, betekent dit automatisch een nieuwe pensioenregeling met een vlakke premie. Wat zijn de voor en nadelen van de tweede optie? De volledige overstap? Bij een volledige overstap geldt één regeling met een vlakke premie voor alle werknemers. Huidig en nieuw. Dit is makkelijker uit te leggen. Ook zijn er minder verschillen tussen jong en oud.

De premie is altijd hetzelfde percentage, ongeacht de leeftijd. Een gevolg van volledig overstappen naar een vlakke premie is dat de werkgever meer premie moet afdragen voor jongere werknemers en oudere werknemers adequaat moet compenseren voor inleg die ze mislopen. De werkgever kan de kosten hiervoor niet in de tijd spreiden. De nieuwe pensioen regels zijn ingegaan op 1 juli 2023.

Nu gaat de transitie plaatsvinden. Een eerste belangrijke keuze in de transitie is of huidige werknemers hun stijgende premie behouden met eerbiedigende werking of dat zij net als nieuwe werknemers overstappen op een vlakke premie. De voor en nadelen hebben we toegelicht. Wat het beste past is aan werkgevers en werknemers. Ga daarom het gesprek aan. Maak hem weloverwogen keuze en leg deze ook uit, bijvoorbeeld aan de ondernemingsraad.

En wacht niet te lang, want op 1 oktober 2027 moet dit besluit zijn genomen. Op 1 januari 2028 is het uiterste overstap moment naar het nieuwe pensioenstelsel. Meer weten? Ga dan naar werkenaanonspensioen.nl Deze informatie wordt u aangeboden door de initiatiefnemer. De partijen van werkenaanonspensioen.nl

Eindleader
Logo Werken aan ons Pensioen

Op werkenaanonspensioen.nl vindt u informatie van, voor en door partijen die betrokken zijn bij de overgang naar het vernieuwde pensioenstelsel.

Hier kunt u meer lezen over wat eerbiedigende werking inhoudt voor werkgevers die hun pensioenregeling ondergebracht hebben bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling.

Compensatie

Als de werkgever alles overwegende ervoor kiest om de volledige overstap te maken naar het nieuwe pensioenstelsel met een vlakke premie – en dus geen gebruik maakt van de eerbiedigende werking – kan dit leiden tot een compensatievraagstuk. De overstap van het oude naar het nieuwe pensioenstelsel kan voor sommige leeftijdsgroepen nadelig uitpakken. Ook andere factoren – naast de premiesystematiek – zijn van invloed op de compensatielast. Bijvoorbeeld:

De hoogte van de huidige premiestaffel en de vastgestelde vlakke premie.
Verwachte rente/ rendementen.
Het werknemersbestand (zijn er veel jonge werknemers of juist veel oudere werknemers).

Lees hier meer over compensatie voor werkgevers die hun pensioenregeling ondergebracht hebben bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling.

Verder lezen:

Contractkeuze en inrichting pensioenregeling

Eerbiedigende werking en compensatie