Uitvoeringsovereenkomst/ -reglement

In een notendop:

• Waar gaat het over? De overgang naar een nieuwe pensioenregeling zorgt voor nieuwe afspraken rondom de uitvoering tussen de werkgever(s) en het pensioenfonds. Dit betekent dat ook de uitvoeringsovereenkomst of -reglement zal worden aangepast aan de vereisten van de Wet toekomst pensioenen en de gewijzigde afspraken.
• Wat is de rol van het verantwoordingsorgaan bij de uitvoeringsovereenkomst/ uitvoeringsreglement? Het verantwoordingsorgaan heeft een adviesrecht ten aanzien van de (gewijzigde) uitvoeringsovereenkomst of -reglement. 
• Welke informatie dient het pensioenfonds te verstrekken aan het verantwoordingsorgaan? De (gewijzigde) uitvoeringsovereenkomst of – reglement wordt tegelijkertijd met de overige voorgenomen besluiten waarop adviesrecht rust (invaarbesluit en de inzet van vermogen voor het compensatiedepot en/of de initiële vulling van de solidariteitsreserve of risicodelingsreserve) voorgelegd aan het verantwoordingsorgaan, zodat over het geheel een advies kan worden gegeven.
• Waarom is de informatie belangrijk? Het is van belang alle voorgenomen besluiten in samenhang te bezien.

Toelichting

Tijdens de arbeidsvoorwaardelijke fase wordt de nieuwe pensioenovereenkomst afgesproken en worden er afspraken gemaakt over compensatie en het overzetten van bestaande pensioenaanspraken- en rechten (invaren). Vervolgens krijgt het pensioenfonds de opdracht om deze nieuwe pensioenovereenkomst uit te voeren. Als het pensioenfonds deze opdracht aanvaardt, wordt er een nieuwe of aangepaste uitvoeringsovereenkomst of uitvoeringsreglement opgesteld.