Communicatie(strategie)
Communicatie richt zich afhankelijk van de afzender op werkgevers, werknemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden. Zij zullen vooral willen weten wat de stelselwijziging concreet voor hen betekent. Wat zijn de financiële gevolgen?
Terechte vragen, maar mogelijk kunnen nog niet alle vragen (tot in detail) worden beantwoord. Wat zijn de mogelijkheden?
Communicatie: informeren tijdens elke fase
Het pensioenfonds zal bij het informeren van de pensioenfondsdeelnemers vaak het voortouw nemen, maar ook voor werkgevers- en werknemersorganisaties is hier een rol weggelegd. Communiceren over het proces en informeren over de wijzigingen is belangrijk, ook in de fase dat nog niet alle details bekend zijn.
Om te voorkomen dat onjuiste beeldvorming ontstaat ingegeven door de buurman en de media is het tijdig verstrekken van informatie en het bieden van de mogelijkheid tot het stellen van vragen belangrijk. Ongeacht de fase waarin het arbeidsvoorwaardelijke proces zich bevindt kan de volgende informatie worden gegeven:
Algemene informatie
Algemene informatie over het nieuwe pensioenstelsel: Wat wijzigt er en waarom? Deze informatie kan bijvoorbeeld worden verspreid op intranet. Er zijn handige sites waarnaar kan worden verwezen, maar ook sites die toolboxen beschikbaar stellen die op onderdelen ook in de eigen huisstijl kunnen worden omgezet.
De video's van de Rijksoverheid
In Nederland is ons pensioen goed geregeld.
Zo is er de AOW...
En er is het pensioen dat je via je werk opbouwt.
Dat werkte lang prima.
Maar de afgelopen jaren is er
veel veranderd in de economie...
op de arbeidsmarkt...
en in onze samenleving.
Daardoor kan het huidige pensioenstelsel zijn
beloftes de afgelopen jaren niet goed meer nakomen.
Zelfs als het goed gaat met de economie.
Dat is natuurlijk voor niemand goed.
Daarom komen er nieuwe regels voor het pensioen
dat je samen met je werkgever opbouwt.
Als werknemer blijf je samen met je
werkgever geld opzij zetten voor later.
Ook ben je er zeker van dat je een pensioen krijgt.
Zelfs als je met pensioen gaat
wanneer het economisch slecht gaat...
of wanneer je ouder wordt dan gemiddeld.
Risico’s blijven we samen delen.
Tussen jong en oud...
Werknemer en werkgever.
Het doel is dat het huidige
niveau van het pensioen haalbaar blijft.
Het wordt duidelijker wat je aan geld inlegt...
wat je daarmee aan een vermogen opbouwt...
en wat je daarvoor straks
aan pensioen kunt verwachten.
Ook is het pensioen straks beweeglijker.
Het gaat eerder omhoog als
het economisch beter gaat...
en omlaag, als het economisch slechter gaat.
Werkgevers en werknemers zetten
samen geld opzij voor pensioen.
Een klein deel hiervan is reserve voor als het tegenzit.
Het grootste deel is het gezamenlijke pensioengeld.
Dit wordt belegd.
Gaat het goed met de economie?
Als werknemer zie je dat je verwachte pensioen groeit.
Ook gepensioneerden profiteren hiervan.
Maar het betekent ook dat pensioenen
lager worden als het economisch slechter gaat.
Het pensioen wordt dus beweeglijker.
Als je jong bent is er genoeg tijd
om mee- en tegenvallers op te vangen.
Maar wat als je straks met pensioen
gaat terwijl het economisch tegen zit?
Als je dicht bij je pensioen komt, zorgen de
nieuwe regels er voor dat de beweeglijkheid...
van je pensioen kleiner wordt.
De nieuwe regels worden ingevoerd per 2023.
Uitgangspunt is dat de nieuwe
regels voor alle pensioenen gelden.
De overgang naar het nieuwe
stelsel zal zorgvuldig gebeuren.
Voor mensen halverwege hun
loopbaan kan de overstap nadelig zijn.
Daarom krijgen zij een compensatie of
gelden er voor hen speciale afspraken.
Met de nieuwe pensioenregels heeft Nederland
ook in de toekomst een pensioenstelsel waar...
werknemers en gepensioneerden mee vooruit kunnen.
Wat in de volksmond “pensioen” wordt genoemd, bestaat eigenlijk uit drie dingen: AOW, pensioen en individuele aanvullingen zoals lijfrentes, levensverzekeringen of koopsommen.
Werkgevers, werknemers en overheid werken aan een nieuw pensioenstelsel. Maar...waarom eigenlijk?
Elke maand betalen werknemer en werkgever premie voor het opbouwen van pensioen. Toen de gepensioneerden van nu begonnen met sparen, was de levensverwachting 75 jaar. Maar mensen worden gemiddeld steeds ouder. Dat betekent dat ouderen nu gemiddeld langer met pensioen zijn en er dus meer aanvullend pensioen moet worden uitbetaald dan verwacht.
Daarnaast past het pensioenstelsel niet goed meer bij de huidige arbeidsmarkt. In het pensioenstelsel werkt het nu meestal zo. Jonge en oudere werknemers betalen evenveel premie en bouwen evenveel pensioenrechten op. De premie van jongeren kan langer worden belegd en levert daardoor meer op. Dit systeem werkt goed als iedereen zijn hele leven bij dezelfde werkgever werkt. Maar tegenwoordig wisselen mensen vaker van baan, werken ze soms een tijdje niet of minder, om daarna weer ergens in loondienst aan de slag te gaan of voor zichzelf te beginnen.
Het pensioenstelsel werkt niet goed bij veel van zulke veranderingen tijdens loopbanen van mensen en biedt weinig ruimte voor eigen keuzes.
Daarom wordt er nu gewerkt aan een nieuw pensioenstelsel! Zodat we ook in de toekomst een goed werkend pensioen hebben.
Website pensioenduidelijkheid.nl
Deze website is ontwikkeld om informatie te verschaffen over de stelselwijziging. Dit kan het pensioenbewustzijn vergroten en bijdragen aan de basiskennis over pensioen waardoor meer specifieke informatie later in het proces beter in context kan worden geplaatst.
Toolkit pensioencommunicatie Werkenaanonspensioen.nl
De toolbox die op dit informatieplatform te vinden is kan een handig hulpmiddel zijn bij de communicatie. Een aantal van de uitingen in de toolbox kunnen bovendien eenvoudig worden omgezet in de eigen huisstijl.
Toolkit pensioencommunicatie werkgevers: Wijzer in geldzaken
De website Wijzer in geldzaken heeft materialen beschikbaar gesteld om het thema pensioen op een toegankelijke manier onder de aandacht te brengen.
Overige sites:
- mijnpensioenoverzicht.nl waar het huidig opgebouwde pensioen kan worden geraadpleegd;
- Pensioen schijf van vijf van het Nibud voor inzicht in inkomen na pensioendatum;
- Site van de FNV; de Site van CNV; en de Site van VCP bieden ook goede informatie.
Proces informatie
Het kunnen uitoefenen van invloed en weten op welke wijze dit kan geeft meer rust in een periode waarin de uitkomsten nog onzeker zijn. Door tijdig aan te geven hoe het proces eruit ziet en op welke wijze de visie/ wensen van de werkgevers/werknemers zal worden meegenomen in het proces én hoe zij deze kenbaar kunnen maken is dan ook belangrijk.